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法治建设

公司试行路队在岗公交车长选择使用管理制度

[时间:2014-11-24 11:23:14]        [来源:泸州市公共交通集团有限公司]

  为切实加强源头安全管理,进一步明确路队对公交车长的选择使用管理职权,促进公交车长职业安全素质提升,夯实安全管理基础。公司研究制发《路队在岗公交车长选择使用管理制度(试行)》,并从11月4日全面试行。
    管理制度明确,在岗公交车长选择使用的责任主体为各营运分公司路队,路队长作为第一责任人,对本路队公交车长选择使用负直接管理责任。路队对在岗公交车长选择使用,有权依据制度对违规违纪行为实施处理;有权作出停岗学习7日以内的处理;有权作出拒绝使用的处理,并建议分公司解除。
    其中,停岗学习的主要违章行为和情形包括:开情绪车的;在急弯或陡坡路段超速的;车辆安全部位出现故障仍然冒险驾驶的;发生2000元以上有责伤人事故的;有熬夜打牌、上网、酗酒等不良生活习惯影响安全行车的;违反应急处置流程规定处理火灾或事故险情的。
    作出拒绝使用处理的违纪行为或情形主要为:一月内有3次以上事故或违纪违章的、谨慎驾驶安全帮教屡教不改、意识习惯差导致发生重大安全隐患事故、性格习惯有缺陷、身体素质达不到安全营运驾驶要求、遇突发险情临阵脱逃或在岗不作为等违反国家道路交通安全法规明令禁止的客运驾驶行为的。
    制度要求,安全是企业的生命线,员工是企业最为宝贵的财富,实施具体管理中要坚持以人为本,讲究方法,营造氛围。各级各岗位必须认真依法履职,严格实施安全生产零容忍的保障制度,凡有触及国家安全法规红线底线、违反企业安全管理制度底线的行为都必须依法依规处理,坚决做到宁缺毋滥,绝不姑息迁就。
(安全管理处)

    
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